30+
屬地化代理跟進
全面服務
200+
城市開通社保服務
全面覆蓋
20K+
累計服務客戶數
良好體驗
10W+
客戶選擇瑞方人力
最終選擇
| 包頭社?；鶖?/td> | ||||||||
| 類型 | 最低繳費基數 | 最高繳費基數 | 單位承擔比例 | 個人承擔比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
| 基本養老保險 | 3099.6 | 15498 | 20% | 8% | 619.92 | 247.97 | 3099.60 | 1239.84 |
| 基本醫療保險 | 4265.6 | 15996 | 6.0% | 2.0% | 255.94 | 85.31 | 959.76 | 319.92 |
| 失業保險 | 3199.2 | 15996 | 0.50% | 0.50% | 16.00 | 16.00 | 79.98 | 79.98 |
| 工傷保險 | 3199.2 | 15996 | 0.40% | — | 12.80 | — | 63.98 | — |
| 生育保險 | 4265.6 | 15996 | 0.50% | — | 21.33 | — | 79.98 | — |
| 大病醫療 | — | — | — | — | 1.67 | 6.67 | 1.67 | 6.67 |
| 殘保金 | — | — | — | — | — | — | — | — |
| 小計 | 927.66 | 355.95 | 4284.97 | 1646.41 | ||||
| 合計 | 1283.61 | 5931.38 | ||||||
企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。
公式如上：【注：比例=企業承擔比例+個人承擔比例】
以成都最低企業社保費用計算為例：【包含大病醫療】
社保費用：942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費贈送 1200元 大禮包
社?？ㄞk理
免費
￥200
醫療保險報銷
免費
￥200
社保轉入
免費
￥200
生育備案
免費
￥200
生育報銷
免費
￥200
社保信息修改
免費
￥200
標準服務
2017-2018年包頭社保繳費基數與比例|2016養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社保基數怎么算?|最新包頭最低社保繳費基數
招聘員工選勞務外包好還是勞務派遣好?勞務派遣和勞務外包是兩個不同的用工方式，一些企業也不太了解應該怎么選擇，下面我們就來看看招聘員工選勞務外包好還是勞務派遣好?
每個用工方式的出現都是有各自存在的意義，適合勞務外包的企業：有編制限制，超出編制的時候可以選擇外包;派遣工比例超過10%的時候可以選擇外包;需要專心與核心業務時可以外包。
一般企業會在臨時性，替代性、輔助性崗位上來選擇勞務派遣，而勞動派遣針對一些普通崗位，流水線，生產工居多。
而勞動派遣的話涉及到三方關系，派遣公司、員工和用工企業這三個，派遣的話員工管理還是由企業自己管理，在勞務派遣關系中，如實際用工單位或者勞務派遣公司侵害勞務派遣勞動者的合法權益，實際用工單位均可能需要承擔勞動爭議的法律風險。
所以說，對于企業招聘選擇外包好還是派遣好并沒有一個標準的答案，不管是選擇勞務派遣還是勞務外包其實都是需要根據企業自身的業務需求來判斷。
版權所有 ? 2012-2025 瑞方人力蜀ICP備12001518號網站地圖
瑞方人力百科 | 人力資源事務外包百科 | 人力資源事務外包貼吧
聲明：網站圖片來源于網絡，版權歸原作者所有，如有侵權請聯系客服，我方立即刪除！
