2017-2018年銅川社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),工傷報(bào)銷(xiāo),生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|社保基數(shù)怎么算?|最新銅川最低社保繳費(fèi)基數(shù)

什么情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？

　　什么情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?參加工作后，會(huì)與單位簽訂勞動(dòng)合同，單位為員工辦理社保參保繳費(fèi)。有朋友問(wèn)，是不是在合同到期之前不能和單位解除勞動(dòng)合同。什么情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?

什么情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？

　　《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　什么情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?勞動(dòng)者如果不想干了，可以提前一個(gè)月告知公司，申請(qǐng)離職，不一定要等到合同到期才能離職。了解更多勞動(dòng)法社保個(gè)稅政策知識(shí)，請(qǐng)關(guān)注我們網(wǎng)站。