中小型企業(yè)如何繳納社保?國家強制規(guī)定企業(yè)給員工繳納社保，但是很多企業(yè)對于繳納社保的事務(wù)性工作感到困擾，也就有些企業(yè)不按照規(guī)定給員工繳納社保，這其實是違法行為，那中小型企業(yè)如何繳納社保呢?

中小型企業(yè)如何繳納社保?

　　根據(jù)相關(guān)政策的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)履行的社會保險義務(wù)包括：

　　(1)申請辦理社會保險登記;

　　(2)自行申報、按時足額繳納社會保險費;

　　(3)代扣代繳職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費;

　　(4)按月向職工告知繳納社會保險費的明細情況。

　　參加社會保險的職工可以依法的享受社會保險待遇;監(jiān)督單位代扣代繳社會保險費情況。當(dāng)用人單位侵害個人社會保險權(quán)益的，個人也可以要求社會保險行政部門或社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

　　辦理新職工錄用手續(xù)之后的社保開戶、繳納確實是一項比較煩瑣的工作，。但為職工依法繳納社會保險是企業(yè)的必須履行的義務(wù)，沒有任何商量的余地。

　　針對該企業(yè)的行為，社保經(jīng)辦機構(gòu)依法追繳了單位應(yīng)繳納的社會保險費。其實企業(yè)完全可以委托人力資源事務(wù)外包機構(gòu)辦理人事外包(掛靠)，這樣可以節(jié)省成本的同時減少麻煩。

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