社保異地繳納，社保是每個用人單位需要為員工繳納的，是國家強(qiáng)制規(guī)定的，只要是本單位的員工就必須要為其繳納社保。現(xiàn)在很多的企業(yè)因業(yè)務(wù)關(guān)系，或者其他原因會將員工常駐外地，那么對于這部分員工該怎么繳納社保呢?

社保異地繳納

　　其實繳納異地員工社保的方法有幾種。

　　1、在派駐地設(shè)立分公司，通過在派駐地進(jìn)行繳納社保。

　　雖然該種模式最為合規(guī)，對員工而言也是最方便。適合于公司在派駐地需要長期的開展業(yè)務(wù)。但是此種方法涉及注冊資本繳納、稅務(wù)等額外開支。

　　2、勞務(wù)派遣

　　也就是說通過與派駐地的勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，由派遣公司與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社保。

　　該種方式合法，不存在法律風(fēng)險，員工也可以享受到完整的社保權(quán)益。只需要負(fù)擔(dān)員工的工資成本及勞務(wù)派遣公司的服務(wù)費(fèi)，成本較低。

　　3、委托派駐地人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為員工代繳社保

　　此種方式也是合法，沒有法律風(fēng)險，員工也可以享受到完整的社保權(quán)益。目前也是市面上應(yīng)用最廣，雖然需要交納服務(wù)費(fèi)，但是方便省心。

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