社保政策更新：企業(yè)該怎么繳社保?社保的政策每年都在改，每年都在更新，就是為了職工的福利能夠得到最好的保障，在2019年社保歸入了稅務局征收，那么經(jīng)過這次的社保政策更新：企業(yè)該怎么繳社保?

　　一、全職員工

　　1、員工與企業(yè)簽訂正式勞動合同，并有實際的雇傭關系，那么公司久須為員工繳納社保。

　　2、員工有新農(nóng)村合作醫(yī)療、農(nóng)業(yè)保險的，企業(yè)仍然要為員工繳納社保，二者不沖突，企業(yè)不能因員工有新農(nóng)村合作醫(yī)療保險或是農(nóng)業(yè)保險就不給其繳納社保。

　　二、臨時工

　　1、臨時工，簽訂勞動合同：若員工是不到一年的臨時工，但簽訂了勞動合同并按月支付報酬，則須按照實際雇傭關系為員工繳納社保。

　　2、口頭協(xié)議，無實際雇傭關系：員工為臨時聘用，只存在口頭協(xié)議，工作時間短，沒簽訂正式勞動合同，未建立雇傭關系。在這種情況公司只支付員工的勞動報酬，而不需為其繳納社保。

　　三、退休重新雇傭

　　公司聘用人員，已經(jīng)達到退休年齡，并且計繳費已到了國家規(guī)定年限，無論公司是正式員工還是長期兼職員工，公司都不需為其繳納社保，只需根據(jù)相應的工資制度繳納個稅即可。

　　四、勞務派遣人員

　　企業(yè)使用勞務派遣人員，勞務派遣人員為勞務派遣單位繳納社保，單位直接向勞務派遣單位支付費用，然后勞務派遣單位給人員支付工資，單位可不必為派遣人員繳納社保。

　　五、兼職人員

　　1.有固定工作，長期在企業(yè)兼職人員，由于正式工作的單位為其購買了社會保障，兼職單位不需為其購買社會保障。

　　2.臨時兼職人員，僅提供臨時或有償報酬，不與企業(yè)簽訂任何勞動合同，在這種情況下，企業(yè)不需為其繳納社保。

　　若是臨時工和企業(yè)：沒實際的雇傭關系，也沒有與單位簽訂有期限的勞動合同，純粹是提供偶爾或按時提供的勞務，并支付報酬，這種情況應根據(jù)人工勞務費處理，不需為其繳納社保。

　　六、實習生

　　若沒畢業(yè)的學生在公司實習，公司可與學生簽訂三方協(xié)議或其他實習協(xié)議，這種情況屬于未成立事實勞動關系，因此公司不需為其繳納社保。

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