企業如何為員工繳納社保?企業給員工繳納社保是國家法律規定的，必須要給員工繳納的。有的新企業并不知道繳納的流程。所以今天小編給大家講講企業如何為員工繳納社保?當然也有許多企業找人事外包公司做的。

　　1.公司如何為員工處理社會保障?

　　(1)企業辦理員工社會保障所需的材料

　　具體包括：營業執照，稅務登記證，法人身份證復印件，公司開戶行“開戶許可證”，勞動合同，被保險人身份證復印件等。

　　(2)社會保障賬戶開立

　　企業需要在成立之日起30天內到社會保障局開設社會保障賬戶。社會保障賬戶開通后，將獲得社會保障登記證。

　　(3)社會保障增加和減少人員

　　當公司更換人員時，公司必須每月將新添加的員工添加到公司的社會保障帳戶中，并從帳戶中刪除離開公司的員工，然后在每月20日之前提供。這里需要說明的是，社會保障賬戶是一個單獨的賬戶，增加或減少員工的操作必須在賬戶中進行。

　　(4)確認付款基礎

　　在為員工支付社會保障的過程中，企業需要為員工申報正確的社會保障繳費基礎，以確保社會保障的正常支付。在正常情況下，社會保障繳費基數是去年當地平均工資的40%。

　　(5)社會保障繳款

　　如果企業三方，銀行和社會保障管理機構簽署銀行付款協議，社會保障費將按固定的月度時間直接從公司銀行賬戶中扣除。不采用上述方法的公司也可選擇以現金或支票向社會保障局支付費用。

　　2.企業社會保障與個人社會保障的區別

　　如今，中國一些靈活的員工選擇以個人捐款的形式支付社會保障金，以享受社會保障福利。那么，企業社會保障與個人社會保障之間的具體差異是什么?其主要表現如下：

　　(1)不同類型的支付保險

　　以個人身份支付的社會保險只有兩種類型的養老保險和醫療保險，即靈活就業人員不包括在失業，工傷和生育保險的參與范圍內。但是，企業必須為員工支付社會保障。雇主和工人必須依法參加社會保險并繳納社會保險費。

　　(2)不同的支付率

　　企業為員工支付保險金，養老金，醫療保險和失業保險由個人和企業單獨支付，一般企業占大頭。例如，北京的社會保障繳款比例為：養老保險費：單位繳費的19%，個人的8%;失業保險費：單位支付0.8%，個人支付0.2%;醫療保險費：單位支付10%，個人支付2%。此外，工傷保險和生育保險不需要個人付款，全部由公司支付。以個人身份支付社會保險費是個人的責任。

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