公司不交社保怎么賠償?繳納社保是國家規(guī)定企業(yè)必須承擔(dān)的義務(wù)，支付費(fèi)用是有個人和企業(yè)共同承擔(dān)，雙方都不能主動放棄社保。那么公司不交社保怎么賠償?下面我們來看看。

　　首先，可以肯定的是，公司不可能不支付社會保障。勞動法規(guī)定雇主必須為雇員繳納：五種保險類型：養(yǎng)老，工傷，生育，失業(yè)和醫(yī)療。這五種類型是強(qiáng)制性交。

　　如果單位不繳納社會保障金，那么對于個人而言，他只能要求還款，而沒有任何補(bǔ)償。如果用人單位未能及時為職工參加社會保險，地方社會保障機(jī)構(gòu)只能按照《社會保險法》的有關(guān)規(guī)定予以處罰，并敦促他們及時參加職工社會保險，但不涉及員工的補(bǔ)償和補(bǔ)償。

　　在以下情況下可以要求經(jīng)濟(jì)賠償：

　　(一)用人單位不支付社會保障金而依法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)賠償;

　　(二)用人單位未繳納醫(yī)療保險，職工不能報銷醫(yī)療保險費(fèi)的，可以向用人單位追償;

　　(三)用人單位未支付失業(yè)保險金，勞動者失業(yè)后不能領(lǐng)取失業(yè)保險金的，可以向用人單位追償;

　　4.如果用人單位未繳納養(yǎng)老保險金，并且在達(dá)到退休年齡后仍不能領(lǐng)取養(yǎng)老金，則可以要求賠償。

　　法律基礎(chǔ)：

　　中華人民共和國勞動合同法第三十八條

　　有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　　(二)未按時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法支付職工社會保險費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　(五)由于本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效;

　　(六)法律，行政法規(guī)可以解除勞動合同的其他情形。

　　如果用人單位以暴力，威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫工人工作，或者用人單位非法命令或強(qiáng)迫進(jìn)行危險的操作以危害工人的人身安全，則工人可以立即終止勞動合同而無需通知雇主 。

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