中小型企業選擇人力資源事務外包劃算嗎?公司剛成立，規模不大，員工數量只有7/8名。現在需要為員工繳納社保了，員工社保是由企業自己繳納還是委托人力資源公司代理繳納呢，企業選擇代理社保服務劃算嗎?

　　企業選擇招聘HR若直接給職工購買社保，難免會因為各種社保規定頭疼，也可能出現漏繳、繳錯的情況;對于企業來說，繳納社保并不是核心業務，如果企業另找專人負責也會增大企業的成本，增大企業的工作量。因此，把公司社保外包給專業的人力資源事務外包公司，是比較劃算和省心的一種做法。

　　企業為什么要找人力資源事務外包?

　　有一些小微企業規模小，一家企業加上老板也才7、8個人，雇個HR是在增加營運成本，所以企業選擇人力資源事務外包。

　　有一些企業，有的主體業務在外地，但是在成都也有分支。出于企業成本的考慮，成都的分支機構的員工社保就來找我們來做人事外包。

　　企業選擇人力資源事務外包有什么好處?

　　1、企業選擇第三方代理社保可以使企業從繁雜瑣碎的繳納事務中解脫出來，節省人事管理成本。

　　2、企業使用人力資源事務外包之后企業更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。

　　3、企業給員工帶來福利保障，留住人才，使公司穩定發展;承擔社會責任，解決員工后顧之憂。

標簽： 社保代理劃算