現在上班族經常會討論社保的作用，比較年輕的同事可能為每月從工資中扣掉那么多錢而感到不開心，因為他們并不了解社保的作用。而了解一部分作用的會比較關注養老保險的各種福利待遇，有的人了解到養老保險在退休以后的待遇，有一個影響因素那就是我們繳納養老保險的基數。那么養老保險的繳費基數是怎么確定的呢?每個月它要從我們的工資中扣掉多少錢?接下來小編就和大家一起來看看!

養老保險的繳費基數是什么?

　　養老保險繳費基數，是計算當下需要繳納養老保險費用的一個比例。基數主要與職工的工資有關系。如果工資超過或者低于一定的限度，就會有相應的調整，也就是說養老保險的繳費基數是由上限和下限存在的。

養老保險繳費基數是如何進行確定的呢?

　　企業職工是以上年度在公司每月的平均工資作為本年度的繳費基數的，如果是新進入公司的新員工，那么新員工的繳費基數為第一個月的足月工資作為繳費基數;單位部分是按照本單位全部職工月繳費基數的總和作為繳費基數的。

養老保險的上限和下限是多少?

　　養老保險繳費基數的上限為：如果職工的工資收入超過了上年度在崗職工月平均工資的三倍，那么超過的部分不計入繳費基數。

　　養老保險繳費基數的下限為：如果職工的工資收入低于上年度在崗職工月平均工資的60%，那么就按照上年度在崗職工月平均工資的60%作為繳費基數。

　　簡單的說就是，養老保險的繳費基數最低不能夠低于上年度職工月平均工資的60%;最高不超過上年度職工月平均工資的3倍。

養老保險繳費基數的計算方式是什么?

養老保險每月的繳費基數=上年度職工年平均工資12(月)

　　舉個例子：假如上年度職工月平均工資為3000元

　　老張的工資是2500元，那么老張養老保險的繳費基數就是3000元，按照8%的比例算，那么老張就應該繳費240元。

　　老王的工資是10000元，那么老王養老保險的繳費基數應該是3000元的3倍就是9000，超過的1000元不計為繳費基數，按照8%的比例計算，老王應該繳納720元。

　　小李的工資是1500元，是低于社會平均月工資的60%，那么小李的養老保險繳費基數就以3000元的60%計算，也就是1800元。按照8%的比例計算，小李應該繳納144元。

　　那么是不是繳納的多的就越吃虧呢?養老保險的繳費基數是會影響到以后養老金的領取，繳納的基數越高退休后領取的養老金就會越多。所以繳納基數高并不吃虧。

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