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從細處深耕，向實處發力｜瑞方人力運營武侯區公共人力資源市場年終總結

　　2025年，由瑞方人力運營的武侯區人力資源市場，緊跟武侯區人社局錨定“促進高質量充分就業”部署要求，落實中央省市經濟工作會穩就業工作安排，牢固樹立“就業是最大的民生”理念，圍繞“立園滿園”“進解優促”專項任務，依托“一線多元全覆蓋”大就業服務體系，指導區公共人力資源市場，精準對接供需兩端，持續提升就業服務質效。

　　聚焦“兩端”，精準服務。企業端，堅持“有求必應”。緊扣轄區重點產業園區及企業用工需求，深化摸底式走訪，建立“一企一策”幫扶臺賬。通過“小武就業服務顧問”上門走訪、“小武求賢”平臺數字賦能、多渠道精準推介等舉措，打通政策落地與崗位對接“最后一公里”。求職端，堅持“分類施策”。聚焦高校畢業生、殘疾人等重點群體就業實際，構建分類指導、定向幫扶、全周期支持的服務模式，提供崗位推薦、職業指導等求職服務。通過“以服務促就業、以就業穩產業”的雙向奔赴，持續鞏固高質量充分就業成果，為區域經濟發展注入堅實動力。

“數”聚合力，成效顯著

四季不輟，季度更新

　　一季度：迎春開局，實現就業“開門紅”

　　緊扣節后企業復產關鍵節點，武侯區以“春風行動”為重要切入點，持續深化跨區域勞務協作，推動企業招聘崗位信息與人力資源供求信息異地同步共享，全力保障企業復產用工需求和求職者返崗就業需求。

　　2月11日，武侯區春風行動專場招聘活動在“百米小巷”火熱開展，吸引50 余家企業參與，聯動多地人社部門精準匹配崗位3000余個。活動成效顯著，被《四川勞動保障》雜志、人力資源報網等省市級媒體廣泛報道，全網閱讀量突破萬次，以扎實有力的舉措打響年度就業服務“開門紅”。

　　二季度：助企發展，破除企業“用工難”

　　以“民營企業服務月”為主題，聯動轄區街道、產業園區開展入企走訪，深入企業全面排查用工缺口、人才需求、政策訴求等痛點難點，建立動態用工需求臺賬。針對不同行業、不同規模企業差異化需求，量身定制“一企一策”幫扶方案。全年累計走訪服務企業235家次，籌集崗位1100余個，通過“定期回訪+跟蹤問效”機制，完成企業回訪1215家次，及時跟進崗位招聘進度、解決用工后續問題。依托云端直聘專場、崗位定向推送等多元方式，累計為企業推薦求職者3215人次，有效化解企業階段性、結構性用工難題，助力企業降本增效、穩產滿產，為轄區企業穩健發展注入強勁動能，持續優化營商環境與就業生態。

　　三季度：精準施策，織密重點群體“幫扶網”

　　聚焦高校畢業生、就業困難人員、殘疾人、登記失業人員等重點群體，堅持“一群體一舉措、一需求一服務”的精準幫扶思路，織密分層分類、全域覆蓋的就業幫扶網絡。針對不同群體就業需求，開展專場招聘、一對一精準對接、職業指導等多元化暖心服務。武侯區就業援助月殘疾人專場招聘活動，為殘疾人提供無障礙招聘環境及適配崗位推介。全年累計組織重點群體專場招聘會100余場，開展職業指導3500余人次。切實以全方位、精細化的服務，幫助重點群體拓寬就業渠道、提升就業能力，夯實區域民生保障底線。

　　四季度：職引未來，打通畢業生“求職路”

　　嚴格落實中央、省、市高校畢業生就業服務攻堅行動部署，聚焦高校畢業生就業核心需求，深入駐區高校開展政策宣講與招聘服務，密集舉辦高校畢業生專場招聘會73場，籌集崗位4.5萬余個，切實拓寬畢業生就業渠道。同步組建專業服務團隊，為高校畢業生等青年提供職業指導、簡歷優化、面試技巧培訓等就業服務，累計服務6787人次，幫助畢業生明晰就業方向、提升就業能力，全力護航高校畢業生順利就業、高質量就業。

　　展望2026

精耕服務“責任田”，續寫就業“新篇章”

　　2026年，瑞方人力將持續以瑞人云 數字技術為核心驅動力，一方面以專業服務與數字賦能，推動就業服務數字化轉型，積極探索“有為政府”和“有效市場”深度融合，為構建就業友好型發展方式貢獻專業人力資源力量;另一方面繼續秉承“幫助每一家企業提升自己核心競爭力”的企業使命，為客戶提供全方位、多層次的顧問式人力資源服務解決方案，推動人力資源服務業實現高質量發展與創新突破。