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【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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本溪社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 2333 11666 20% 8% 466.60 186.64 2333.20 933.28
基本醫療保險 1757 8786 7.0% 2.0% 122.99 35.14 615.02 175.72
失業保險 2333 11666 0.50% 0.50% 11.67 11.67 58.33 58.33
工傷保險 1757 8786 1.40% 24.60 123.00
生育保險 1757 8786 0.50% 8.79 43.93
大病醫療 3.5 3.5 3.5 3.5
小計 638.15 236.95 3176.98 1170.83
合計 875.10 4347.81

社保費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業

本溪人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發服務
  • 企業福利服務
  • 代理記賬服務

本溪人力資源事務外包資質證書

社保常識

2017-2018年本溪社保繳費基數與比例|2016養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社保基數怎么算?|最新本溪最低社保繳費基數

生育津貼怎么算?

  生育津貼怎么算?生育津貼是參加了職工社保生育保險的朋友,可以享受的生育保險福利待遇。那么,生育津貼怎么算呢?

生育津貼怎么算?

  生育津貼屬于生育保險待遇項目之一,其主要是為了保障生育女職員生育期間的基本生活。生育津貼金額的多少是根據產假天數來確定的。一般產假天數多則生育津貼較多。

生育津貼怎么算? 第1張

  成都生育津貼金額的多少與產假及女職員生產前12個月本人生育保險繳費工資有關,其計算方法為女職工生產前12個月本人的生育保險繳費工資總額除以365日乘以產假天數,計算公式如下:

  生育津貼 = 女職工生產前12個月本人的生育保險繳費工資總額/365(天)× 產假天數。

  生育津貼怎么算?現在很多地區生育保險并入醫療保險了,但是,生育保險各項保障福利待遇還在,只要參加職工社保并滿足條件,就能申領生育津貼。了解更多社保生育保險政策知識,請關注我們網站。