2017-2018年?duì)I口社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),工傷報(bào)銷,生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|社保基數(shù)怎么算?|最新營(yíng)口最低社保繳費(fèi)基數(shù)

勞務(wù)派遣人員比例是多少？

　　勞務(wù)派遣人員比例是多少?對(duì)于企業(yè)想要使用勞務(wù)派遣工為企業(yè)降低成本來(lái)說(shuō)是可以的，但是每個(gè)企業(yè)使用勞務(wù)派遣的人員比例是有規(guī)定的，今天我們就來(lái)看看勞務(wù)派遣人員比例是多少?

　　勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》規(guī)定明確，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣人員用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得逾越其用工總量的10%自2014年3月1日起施行。

　　規(guī)定明確，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣人員用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得逾越其用工總量的10%用工單位在規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量逾越其用工總量10%應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。用工單位未將規(guī)定施行前使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者。

　　勞務(wù)派遣用工比例應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算?

　　暫行規(guī)定》明確，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣人員用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得逾越其用工總量(指用工單位簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)與使用 被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和)10%暫行規(guī)定》對(duì)比例的核算問(wèn)題進(jìn)行了明確，即用工比例的計(jì)算單位為依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。

　　現(xiàn)在暫行規(guī)定中的兩年的過(guò)渡期已經(jīng)過(guò)了很多企業(yè)都有依照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。從近幾年來(lái)看小編發(fā)現(xiàn)使用勞務(wù)派遣人員的用工企業(yè)也有所減少，因?yàn)闀盒幸?guī)定除了明確派遣用工的比例之外，對(duì)于派遣工的使用崗位方面也作出了明確的規(guī)定。企業(yè)只能在三性崗位上使用勞務(wù)派遣人員，超越了三性崗位就是違法用工。這樣也導(dǎo)致使用派遣用工的企業(yè)有所減少。

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