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【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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邯鄲社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 2850 14247 20% 8% 570.00 228.00 2849.40 1139.76
基本醫療保險 4238 99999 8.0% 2.0% 339.04 84.76 7999.92 1999.98
失業保險 2850 14247 0.70% 0.30% 19.95 8.55 99.73 42.74
工傷保險 2850 14247 1.20% 34.20 170.96
生育保險 4238 99999 0.50% 21.19 500
大病醫療 5 5 5 5
小計 989.38 326.31 11625.01 3187.48
合計 1315.69 14812.49

社保費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

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社保卡辦理

免費

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醫療保險報銷

免費

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社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發服務
  • 企業福利服務
  • 代理記賬服務

邯鄲人力資源事務外包資質證書

社保常識

2017-2018年邯鄲社保繳費基數與比例|2016養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社保基數怎么算?|最新邯鄲最低社保繳費基數

社保和醫保的區別

  社保和醫保的區別。專家解讀:不少人有一個誤區,會認為醫保和社保是互不相關的東西。其實,社保是一系列社會保險的全稱;社保由五部分組成:社會養老保險、社會醫療保險、社會工商保險、社會生育保險、社會失業保險。下面,就給大家介紹一下社保和醫保到底有什么不同!

社保和醫保的區別 第1張

社保和醫保的區別

  1、概念不同。社會醫療保險卡,簡稱醫療保險卡或醫保卡,是醫療保險個人帳戶專用卡。醫保卡由當地指定代理銀行承辦,是銀行多功能借計卡的一種。參保單位繳費后,地方醫療保險事業部門在月底將個人帳戶金部分委托銀行撥付到參保職工個人醫保卡上。社保卡,從這一名稱流程的含義上講,發放的對象是政府有關部門實施社會保障的人群;從其內容上講,可以涉及有關個人社會保障的方方面面,既包括社會保險,也包括就業服務。

  2、發卡部門不同。醫保卡是當地銀行承辦,而社保卡是人力資源和社會保障部門發行的。

  3、功能不同。社保卡不僅具有醫保卡功能,還是辦理各項社保業務的重要憑證。但醫保卡僅限于醫保功能,只能用來享受醫保待遇。

  而且目前,醫保卡不能進行異地操作,所以醫保卡和社保卡的區別你懂了嗎?還有不懂的可以關注瑞方人力人力資源事務外包服務網站了解哦。