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| 南通社保基數(shù) | ||||||||
| 類型 | 最低繳費(fèi)基數(shù) | 最高繳費(fèi)基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個(gè)人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個(gè)人最低金額 | 單位最高金額 | 個(gè)人最高金額 |
| 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) | 2940 | 18171 | 19% | 8% | 558.60 | 235.20 | 3452.49 | 1453.68 |
| 基本醫(yī)療保險(xiǎn) | 2940 | 18171 | 8.0% | 2.0% | 235.20 | 58.80 | 1453.68 | 363.42 |
| 失業(yè)保險(xiǎn) | 2940 | 18171 | 0.50% | 0.50% | 14.70 | 14.70 | 90.86 | 90.86 |
| 工傷保險(xiǎn) | 2940 | 18171 | 2.90% | — | 85.26 | — | 526.96 | — |
| 生育保險(xiǎn) | 2940 | 18171 | 0.50% | — | 14.7 | — | 90.86 | — |
| 大病醫(yī)療 | — | — | — | — | — | 10 | — | 10 |
| 小計(jì) | 908.46 | 318.70 | 5614.85 | 1917.96 | ||||
| 合計(jì) | 1227.16 | 7532.81 | ||||||
企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費(fèi)贈送 1200元 大禮包
社保卡辦理
免費(fèi)
¥200
醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷
免費(fèi)
¥200
社保轉(zhuǎn)入
免費(fèi)
¥200
生育備案
免費(fèi)
¥200
生育報(bào)銷
免費(fèi)
¥200
社保信息修改
免費(fèi)
¥200
標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)






2017-2018年南通社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),工傷報(bào)銷,生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|社保基數(shù)怎么算?|最新南通最低社保繳費(fèi)基數(shù)
個(gè)人在人力資源事務(wù)外包公司代繳社保安全嗎?因?yàn)樾袠I(yè)的需求大,所以引來了很多不正規(guī)的團(tuán)隊(duì),進(jìn)去到人事外包的行業(yè)。有些朋友沒有好好考察直接隨便找個(gè)不靠譜的團(tuán)隊(duì)。導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)受到傷害。那么個(gè)人在人力資源事務(wù)外包公司代繳社保安全嗎?

小王是外地人,聽說在成都外地人也可以交社保,想到社保是國家強(qiáng)制保險(xiǎn),就想自己也擁有一份保險(xiǎn)。俗話說的好貨比三家,她就在網(wǎng)上找到一家最便宜的人力資源事務(wù)外包公司交社保,一個(gè)月10塊錢的服務(wù)費(fèi),連續(xù)交了3個(gè)月。本想3個(gè)月可以給社保卡了,客服人員遲遲不給卡,她就到社保局查繳費(fèi)記錄,才發(fā)現(xiàn)這家代理公司根本就沒給她交社保,而且根本找不到這家代理公司的實(shí)體店,她徹底傻眼了。真是應(yīng)了那句好貨不便宜,便宜無好貨。
代繳社保的公司不計(jì)其數(shù),魚龍混雜,該如何選擇人力資源事務(wù)外包公司呢?
1、要查詢社保公司是否具備合法資質(zhì),謹(jǐn)防收了錢卻不給繳納社保;
2、查詢?nèi)耸峦獍臼欠癜磭乙?guī)定的社保費(fèi)用收取;
3、人事外包公司服務(wù)費(fèi)根據(jù)公司而定,但大多不會是幾塊的服務(wù)費(fèi),在找之前一定要考察好,太便宜的服務(wù)費(fèi)要謹(jǐn)慎;
4、查看人力資源事務(wù)外包公司有沒有實(shí)體店。
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