2017-2018年蘇州社保繳費基數與比例|2016養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社保基數怎么算?|最新蘇州最低社保繳費基數

人事外包與勞務派遣的區別

　　人事外包和勞務派遣都是人力資源服務，但是，由于大家對人力資源服務的不了解，很多人分不清人事外包和勞務派遣。有很大部分人都認為人事外包就是勞務派遣，其實，他們還是有一定的區別的。那么，人事外包和勞務派遣的區別是什么呢?我們一起來了解一下。

人事外包與勞務派遣的區別

　　人事外包分為人事代理和勞務派遣。區分這兩者的關鍵在于誰與員工簽訂勞動合同。人事代理是雇員和雇主之間建立勞動關系。企業只將人力資源的部分或全部非核心工作委托給專業機構。然而，勞務派遣是該機構成為雇員的合法雇主。實際用人單位與中介機構簽訂人才派遣或租賃合同。用人單位只負責被派遣員工的工作管理，人事管理委托代理。

什么是人事外包與勞務派遣

　　組織外部尋找資源來完成組織內部工作。“外包”最初是應用于信息系統技術行業，后來發展擴大到生產、銷售、研發、物流、人力資源等行業，這樣“外包”一詞才單獨獨立出來成為專業術語。

　　勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。

　　人事外包和勞務派遣對于企業發展來說，都有一定的幫助。通過上文，希望對于大家了解人事外包和勞務派遣有一定的幫助。如果大家還想了解更多人力資源服務知識，請關注我們網站。