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【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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株洲社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 2695 13473 19% 8% 512.05 215.60 2559.87 1077.84
基本醫療保險 4037.88 4037.88 8.0% 2.0% 323.03 80.76 323.03 80.76
失業保險 2695 13473 0.70% 0.30% 18.87 8.09 94.31 40.42
工傷保險 2971.2 14856 1.60% 47.54 237.70
生育保險 4037.88 4037.88 0.70% 28.27 28.27
大病醫療 13.33 13.33
小計 929.76 317.78 3243.18 1212.35
合計 1247.54 4455.53

社保費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業

株洲人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發服務
  • 企業福利服務
  • 代理記賬服務

株洲人力資源事務外包資質證書

社保常識

2017-2018年株洲社保繳費基數與比例|2016養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社保基數怎么算?|最新株洲最低社保繳費基數

換單位了社保怎么轉移?

  換單位了社保怎么轉移?在單位上班的時候繳納社保都是繳納到單位注冊地的,所以說如果換了單位社保就需要轉移。那么今天我們就來看看換單位社保怎么轉移的問題。

換單位了社保怎么轉移? 第1張

  社會保障轉移過程

  一,轉會年齡規定:

  男性被保險人超過50歲,女性被保險人超過40歲。無需立即轉移。當達到法定退休年齡時,養老保險關系和基金將轉移到治療地點。如果男性被保險人未滿50周歲,女性被保險人未滿40周歲,并且該領域的工作得到了保險,則原工作場所的養老保險關系和資金可能會轉移到新的工作地點。

  二,社會保障轉移程序:

  方法:我將通過在參與地區的社會保障服務窗口中持有身份證原件和身份證復印件來申請“基本養老保險參與付款憑證”。被保險人受雇于現場并參加保險后,可以向新的參保地點的社會保障機構出示原工作單位的“基本養老保險參保付款憑證”,并申請轉讓。原始工作地點的養老保險關系。

  三,社會保障轉移程序:

  方法:我使用身份證原件和復印件以及社會保障機構在同一地點簽發的“基本養老保險參保付款憑證”,但單位的社會保障機構申請轉移養老保險關系和資金在不同的地方。通過國家或省的信息平臺以及養老保險關系的轉移和聯系,將新舊保險地點的社會保障機構聯系起來。在正常情況下,被保險人無需在兩個地方跑。

  4.跨省轉移的資金轉移標準:

  1.個人帳戶存儲:根據1998年1月1日之前個人捐款的累計本金和利息計算。在1998年1月1日之后,將根據個人帳戶中的存儲總額來計算轉帳。

  2.統籌基金(單位支付):以1998年1月1日以后每年的實際支付工資為基數,按12%的比例繳納,如果保險費不足一年,則按照實際付款月份。

  以上就是換單位了社保怎么轉移?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。