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【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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成都社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 2966 16179 16% 8% 474.56  237.28  2588.64 1294.32
失業保險 3236 16179 0.6% 0.4% 19.42  12.94  97.07 64.72
醫療+生育 3236 16179 7.50% 2.00% 242.70  64.72  1213.43 323.58
大病醫療 3236 16179 0.80% 25.89 129.43  
工傷保險 3236 16179 0.16% 5.18  25.89
小計 767.75  314.94  4054.46  1682.62 
合計 1082.69  5737.08 
【備注】社保增減員截止時間:每月3日前報當月減員,每月28日前報當月增員。

社保費計算方法

成都社保報銷流程

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業

成都人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發服務
  • 企業福利服務
  • 代理記賬服務

成都人力資源事務外包資質證書

社保常識

2017-2018年成都社保繳費基數與比例|2016養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社保基數怎么算?|最新成都最低社保繳費基數

到異地上班,五險一金該怎么轉?

  到異地上班,五險一金該怎么轉?五險一金做為現代生活中不可缺少的基本社會保障,它的重要性相信不用小瑞多說,今天小瑞要給大家解決的問題是,到異地上班,五險一金該怎么轉?

到異地上班,五險一金該怎么轉? 第1張

在市內轉移的:

  1、對于養老保險來說是可以中斷的,因為它是累計年限的保險,交的多,養老金也就越多。

  辦理轉移手續:在老單位打出轉移單,交給新單位繼續交就可以了。

  2、失業保險:不用辦理什么,在上一個單位合同到期后領取失業金。到新單位再繼續交就行。

  3、醫療保險比較重要,規定是中斷三個月以上就失效。到新單位必須重新交。所以也不用交接了。

  4、公積金辦理轉移手續:先在新單位開賬號,拿到賬號后給老單位,(新單位不交公積金那就沒辦法了)讓老單位負責公積金的人把原來賬號的錢轉進新賬號就行了。公積金中心每年六月會給單位發每個員工的對賬單,顯示你的賬戶現在的錢。

跨地區轉移流程

  五險流程為:

  1、憑原單位的離職單拿到社保轉移單。(原社保已經結算)在新的社保繳納地確認繳納社保,并已存在社保障賬號。

  2、憑新的社保繳納憑證,個人身份證,原社保所在地開具的社保轉移單到當前的社保所在地進行社保賬戶的異地接續。

  住房公積金:可以全部取出不用轉移。憑單位離職單。

  以上就是到異地上班,五險一金該怎么轉?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看