2017-2018年攀枝花社保繳費基數與比例|2016養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社保基數怎么算?|最新攀枝花最低社保繳費基數

勞務派遣和人事代理的區別

　　勞務派遣和人事代理的區別，目前大多企業單位的大佬都對于勞務派遣和人事代理有一定的了解，比較大家都想節約自己公司的成本，這兩方面的事物都是可以交個專業公司來操作，降低成本的，下面我們就來看看勞務派遣和人事代理的區別吧。

　　人力資源外包服務中勞務派遣與人事代理業務的區別：

　　一是勞務派遣

　　勞務派遣是根據雇主要求與雇主簽訂派遣協議的派遣單位。調度員將勞動者送到雇主那里，派出的勞動者將在雇主的指揮和管理下提供勞動力。派遣單位將從雇主處派遣。一種特殊的勞動關系，可以獲得派遣費并向派遣工人支付勞動力。勞務派遣涉及三種方式：派遣公司(雇主)，派遣員工(工人)和派遣單位(受雇單位)。

　　此外，根據“廣東省外國企業常駐代表處聘用的中國員工管理條例”，外國代表處沒有獨立的就業權，必須通過涉外就業服務單位聘用中國員工。 。

　　二是人事代理和勞務派遣

　　人事代理是指企業管理(移交)人力資源管理的非核心部分的全部或部分工作，但是監管的勞動關系仍然隸屬于原委托企業。人事代理人已經解決了無權動員，控制個人檔案，無權解決人才移民問題的非公有制企業和機構的檔案管理，戶口登記，職稱評估和文件處理，社會保險等問題。 。和其他問題。

　　總之，勞務派遣和人事代理業務之間的的差異細分為：

　　人力資源外包服務人事代理：

　　勞動者與代理人(派遣)之間的關系是一種代理關系。

　　2.勞動者與實際雇主之間的關系是勞動關系。

　　調整勞動者和代理人的法律規范是民法和勞動合同法。

　　4.在雇主責任方面，該機構不承擔雇主責任。

　　5，就合同內容而言，通常在法律框架內自由協商。

　　6，承擔義務，該機構不承擔勞動法義務。

　　人力資源外包服務中的勞務派遣：

　　勞動者與代理人(派遣)之間的關系是勞動關系。

　　2.勞動者與實際雇主之間的關系是勞動關系。

　　3.調整勞動者和機構的法律規范是“勞動法”和“勞動合同法”。

　　4.在雇主責任方面，調度單位應承擔共同雇主的責任。

　　5，在合同內容方面，嚴格遵守勞動法律法規，

　　6.在履行義務方面，承擔雇主的勞動法義務。

　　以上就是勞務派遣和人事代理的區別的資料，想了解其他社保相關知識的，可以返回首頁進行查看。