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| 達州社?；鶖?shù) | ||||||||
| 類型 | 最低繳費基數(shù) | 最高繳費基數(shù) | 單位承擔比例 | 個人承擔比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
| 基本養(yǎng)老保險 | 3236 | 16179 | 16% | 8% | 517.76 | 258.88 | 2588.64 | 1294.32 |
| 失業(yè)保險 | 3236 | 16179 | 0.6% | 0.4% | 19.42 | 12.94 | 97.07 | 64.72 |
| 基本醫(yī)療保險 | 4829 | 14887 | 6.50% | 2.00% | 313.89 | 96.58 | 967.66 | 297.74 |
| 大病醫(yī)療 | 4829 | 4829 | 0.32% | 0 | 15.45 | — | 15.45 | |
| 工傷保險 | 3236 | 16179 | 1.40% | 0 | 45.30 | — | 226.51 | — |
| 生育保險 | 3236 | 16179 | 0.50% | 0 | 16.18 | — | 80.9 | — |
| 小計 | 928.00 | 368.40 | 3976.23 | 1656.78 | ||||
| 合計 | 1296.40 | 5633.01 | ||||||
| 【備注】社保增減員截止時間：每月5日前報當月增減員。 | ||||||||
企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上：【注：比例=企業(yè)承擔比例+個人承擔比例】
以成都最低企業(yè)社保費用計算為例：【包含大病醫(yī)療】
社保費用：942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
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社?？ㄞk理
免費
￥200
醫(yī)療保險報銷
免費
￥200
社保轉入
免費
￥200
生育備案
免費
￥200
生育報銷
免費
￥200
社保信息修改
免費
￥200
標準服務
2017-2018年達州社保繳費基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數(shù)及比例|社?；鶖?shù)怎么算?|最新達州最低社保繳費基數(shù)
勞務外包工和企業(yè)員工有區(qū)別嗎?企業(yè)如今的用工模式不再是單一的，有許多企業(yè)也在使用靈活用工的模式的，下面我們來看看勞務外包和企業(yè)員工有區(qū)別嗎?
大公司通常外包非核心工作項目，通常是為了省錢。培養(yǎng)全職正式員工的成本遠遠高于培養(yǎng)外包員工的成本。當然，全職員工的待遇與外包員工的待遇不同。
外包工的工資福利總體上遠遠低于正規(guī)員工的工資福利;事實上，甲方外包員工主要是考慮成本問題，如果要直接招聘員工的工資，有五險一金和公司的福利。此外，外包的價格是崗位的正常工資。
外包人員的職業(yè)發(fā)展、專業(yè)發(fā)展很快就會遇到瓶頸，因為只有非核心崗位是包外的，這樣的崗位缺乏長期的發(fā)展空間。勞務外包公司認為，如果在甲方的直接工作中，有一個結果或停留的時間足夠長，足以返回相應的回報。但作為外包員工，他們不能。
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