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【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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麗江社?;鶖?/td>
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 3178 15891 19% 8% 603.82 254.24 3019.29 1271.28
基本醫療保險 2693 13467 8.0% 2.0% 215.44 53.86 1077.36 269.34
失業保險 2751 15891 0.70% 0.30% 19.26 8.25 111.24 47.67
工傷保險 3178 15891 0.50% 15.89 79.46
生育保險 3178 15891 2.00% 63.56 317.82
大病醫療 18.83 8.08 18.83 8.08
小計 936.80 324.43 4624.00 1596.37
合計 1261.23 6220.37

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業

麗江人力資源事務外包服務

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社??ㄞk理

免費

¥200

醫療保險報銷

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社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

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生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

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標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發服務
  • 企業福利服務
  • 代理記賬服務

麗江人力資源事務外包資質證書

社保常識

2017-2018年麗江社保繳費基數與比例|2016養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社保基數怎么算?|最新麗江最低社保繳費基數

很多公司說交的社會保險是什么???

  剛剛畢業的小伙伴都面臨著找工作的情況,找工作肯定都是想要福利待遇好的公司,那么在看公司要求和福利待遇的時候,有些朋友會看到社保這一項福利待遇,這個大家可能還是聽說過的,但是有的公司上面寫了會給大家繳納社會保險,可能有些朋友就不太了解了。

很多公司說交的社會保險是什么啊? 第1張

  看字面意思大家可能覺得就和社保差不多,是不是就是社保?這里小瑞就告訴你,沒錯,它就是社保只是大家稱呼不一樣而已,沒有什么區別的知識說法不一樣。

  這個福利待遇其實每個公司都應該有的,因為這個是國家給大家建立的社會保障制度,并且以法律制度強制要求繳納的。為了防止一些公司不給員工繳納社保,還做出了很多措施。因為有的公司認為個人不了解的,自己也不想要社保,就和公司簽訂不繳納社保的協議。這里小編告訴你,這里和公司簽訂的協議是沒有法律效應的,繳納社保也是個人的義務,自己也是不能夠放棄繳納的。也就是說在單位上班簽訂了勞動合同就需要繳納社保。